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人力资源许可证VS劳务派遣许可证:到底该办哪一个?

发布日期:2020-11-28 13:22浏览次数:

  格子财税前两天刚介绍了人力资源许可证和劳务派遣许可证的办理方法,就有客户苦恼的咨询说公司是做人才服务的,不知道该办哪一个好。其实这个辨别方法很简单,人力资源许可证和劳务派遣许可证在很多方面都是不同的,大家可通过以下介绍来分辨。
 


 

  一、定义不同
 

  人力资源许可证:《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
 

  劳务派遣许可证:劳务派遣是一种用工形式,简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式,这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险,便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。
 

  二、 申请条件不同:
 

  申请人力资源服务许可证的条件:
 

  1、有固定场所、设施和一定数额的开办资金。
 

  2、有不少于5名大专以上学历的专职从业人员。
 

  3、有工商营业执照、公司章程和管理制度。
 

  4、有独立承担民事责任的能力。
 

  5、具备法律、法规规定的其他条件。
 

  申请劳务派遣许可证的条件:
 

  1、注册资本不得少于人民币200万元;
 

  2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

 

  3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
 

  4、法律、行政法规规定的其他条件。
 

  三、适用范围不同
 

  1、人力资源许可证:人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布,比如我们常见的猎聘、智联、无忧等一些招聘平台。
 

  适用范围:人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等。
 

  2、劳务派遣许可证:劳务派遣是针对人才本身的租赁。(注意:人才的劳动关系并不在用工单位)
 

  适用范围:
 

  ① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。
 

  ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。
 

  ③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。
 

  ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
 

  如果了解完以上内容后还是对人力资源许可证和劳务派遣许可证办理拿不准的可咨询小编,除了能提供专业的解答外,还能提供对应的许可证办理服务,让你省心又省事。



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